運輸安全マネジメントの 義務事項の一つである
「従業員への指導監督」についてですが、 解説書等には
「自動車運送事業者が従業員に対して指導及び監督を行うために講じるべき
措置」と表されております。文字を見ただけで本を閉じたくなりますよね～
平成18年9月19日に公布された「国土交通省告示第1092号（貨物）」
「国土交通省告示第1088号（貨物）」には、 全従業員に対して組織的に、
効果的かつ適切な指導及び監督を実施することが 規定されています。
さらに、それってどう言う事かと言えば、、、、
運送事業の運営において輸送の安全が最も重要であるという意識を
徹底していただくために、輸送の安全に関する基本的な方針を定めて、
全従業員に十分知らしめて、理解させてください。と言う事です。
この方針は、「事故を減らすぞ！ 」という強い思いを込めた文言を
作ることがポイントです。
ですから、借りて来た猫でなく、（つまり他社の方針をマネして作るのでなく）
各会社のオリジナルにした方が従業員に浸透しやすいですよね。
既に 「社訓 」 「経営方針 」等の中に 輸送の安全や事故撲滅 などの
文言が入っているものが有れば、それでばっちりOK！新しく作る必要なく、
それを従業員に朝夕礼やミーティングの度に唱和したり掲示して 周知徹底
していけば良いのです。
そんな立派な文言でなくても社長のキャラクターが窺えるような文言
で良いのでは？！（かえって従業員の心を打ち、絶対忘れませんよ）
それでも、無理！無理～wakannnai とお感じの方は
下記をもじってみてください。
輸送安全方針
我社は、事故ゼロを実現するために
常に輸送の安全を確保する事を最優先に運営していきます。
20１１年１１月1日 ○○運送株式会社 代表取締役 ooo ooo
=輸送安全方針=
１ 輸送の安全を第一とする
２ 事故削減を全従業員の使命とする
３ 事故削減のための仕組みを構築し実施する
20１１年4月1日 ○○運送株式会社 代表取締役 ＯＯ ＯＯＯ
「経営方針」
大田運送株式会社は常に顧客第一とし、安全、確実な輸送
サービスを提供する輸送会社である。
顧客と従業員のため、 輸送の安全の確保を最優先とし、
社会に貢献するものとする
気持ちがこもった言葉は必ず人を動かします。前回もお話ししたように
安全＝会社の利益 に直結します。
まずは目標つくりから始めましょう！！
では、今回はこの辺で失礼します。 お役に立ちましたか？！
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